各教学院：

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，推动我校抢抓秋季招聘黄金期，全面启动2027届高校毕业生就业创业工作，根据《河南省教育厅办公室关于开展2027届高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动的通知》（教办学〔2026〕280号）要求，结合我校工作实际，现将有关事项通知如下。

一、活动主题

豫荐未来 青春启航

二、活动时间

2026年11月至12月

三、活动目标

通过开展“金秋启航”校园招聘月系列活动，大力组织开展校园招聘、访企拓岗，积极拓展市场化就业渠道，用足用好各类岗位资源，加强困难群体帮扶，精心做好就业服务，精准促进供需对接，引导毕业生树立正确就业观念，积极主动求职，全力促进2027届高校毕业生顺利就业、尽早就业。

四、活动内容

（一）聚焦供需协同，推动校园招聘效能提升。各教学院要充分发挥校园招聘主渠道作用，结合毕业生升学考试、实习返校、困难帮扶等不同群体需求，主动邀请民营企业、中小微企业、专精特新企业、校友企业进校开展宣讲招聘，高频次举办“小而精、专而优”的教学院专场招聘活动，提升每场招聘活动实效。举办活动前严格审核用人单位资质、岗位信息、招聘海报等内容，严防虚假招聘、违规招聘等行为。

（二）聚焦资源联动，推动访企拓岗提质增效。各教学院要坚持“走出去、请进来”双向并举，落实“就业西向”“就业向北”工作计划，面向东、中、西部重点区域，深度挖掘规模以上企业、高新技术企业、专精特新中小企业优质岗位资源。具体方案和走访企业目标任务详见附件1《南阳理工学院关于持续深入开展“书记校长访企拓岗促就业专项行动”实施方案》、附件2《南阳理工学院2027届毕业生书记校长访企拓岗促就业专项行动走访企业目标任务》。

（三）聚焦赋能发展，推动就业指导精细落地。各教学院分管负责同志要结合往届毕业生去向、行业发展态势及岗位需求变化，面向新生讲授“职业生涯发展第一课”，面向毕业生开设“就业一堂课”，讲清就业形势、讲明政策举措、讲透求职路径。要开展毕业生全覆盖谈心谈话，建立毕业生求职意向台账，实行分类引导、精准施策。要用好公益直播课、《河南省大学生就业创业服务指南》等线上线下资源，善用人工智能新技术，面向学生提供简历门诊、模拟面试、求职实训、职业测评等精准服务。各教学院要加强学院、家庭、社会联动，统筹学校教育、家庭引导、社会宣传各方力量，协同帮助学生树立正确的择业观、就业观，凝聚就业育人合力。抓实就业安全教育，通过曝光虚假招聘、求职诈骗典型案例等方式，切实提升毕业生风险防范意识与辨别能力。

（四）聚焦价值引领，推动就业育人培根铸魂。各教学院要持续强化就业育人思想引领，深入开展就业育人主题教育，大力弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神，把精神内涵深度嵌入就业教育全过程。常态化宣讲劳模精神、劳动精神、工匠精神，邀请劳模工匠、基层就业卓越奖学（教）金获得者、乡村振兴村级协理员和社区网格事务协理员等进校园、进班级、进支部开展宣讲，每个院系至少开展1次朋辈分享，确保覆盖全体毕业生。

（五）聚焦以赛促就，推动大赛有序组织实施。各教学院要做好职业规划大赛作为深化就业育人、促进毕业生高质量充分就业的宣传组织工作。保障赛事覆盖广度、学生参与度和赛事专业水平。积极邀请重点行业企业、校企合作企业深度参与赛事工作，择优组建企业“心选团”，强化校企就业育人。组织参赛师生开展“百行千企行”就业育人职场体验活动，推动以赛促学、以赛促就走深走实。

（六）聚焦重点群体，推动兜底帮扶精准暖心。各教学院要健全完善重点群体毕业生就业兜底帮扶机制，实施“家校地”协同帮扶行动，精准摸排脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾人及孤儿家庭等重点群体毕业生底数，完善“一人一档”动态电子帮扶台账，做到家庭状况清、求职意愿清、困难问题清、帮扶措施清。对重点群体毕业生实行“一对一”结对帮扶，优先推荐岗位、优先指导培训、优先安排实习，原则上每人至少推荐3个有效岗位、至少提供3次专门就业指导和心理疏导。加强跟踪帮扶，及时协调解决重点群体毕业生求职中的实际困难，全力保障重点群体毕业生实现稳定就业。

（七）聚焦实践贯通，推动实习就业融合联动。各教学院要统筹教学安排与实习就业工作，优化人才培养方案，科学设置课程教学、毕业设计、实习实训时间，合理安排毕业生就业实习周期，实现实习、教学、就业有效衔接。充分利用学院访企拓岗、开展就业育人项目、共建就业实习基地等各类资源，引导毕业生积极到重点领域、重点行业、专精特新企业等参与就业实习实践。鼓励学院与用人单位探索“实习—毕业—就业”贯通培养模式，推动实习实践与毕业设计、岗位招聘有机融合。用好国家大学生就业服务平台、河南省大学生就业服务平台发布的实习岗位信息，建立实习学生跟踪台账，动态掌握学生实习表现、岗位适配情况，主动对接学生实习所在地相关部门，选择就近参加专场招聘、供需对接等活动，推动更多毕业生通过实习转化为高质量就业。

五、工作要求

（一）强化组织领导，压实主体责任。各教学院要严格落实毕业生就业工作“一把手”工程，加强形势分析研判，及早制定学院年度就业工作方案。学院主要负责同志要结合学科专业特色和产业发展需求，带头联系企业、推荐岗位、帮扶学生。

（二）强化宣传引导，营造良好氛围。各教学院要及时总结秋季促就业典型经验、创新举措和工作成效，深入挖掘宣传基层就业先进事迹，充分利用官网、公众号、短视频平台、校园媒体等各类宣传矩阵，多方位、多层次、多角度开展就业政策、招聘活动、先进典型宣传。

（三）强化动态监测，规范信息报送。各教学院要严格落实《南阳理工学院校园招聘活动管理办法（试行）》（南理工字〔2025〕119号），大中型双选会，需要填报活动计划、详情及成效，双选会结束后2日内在“河南省高校校园招聘活动信息填报系统”报送活动落实情况；小型双选会（含二级学院小型双选会、宣讲会、直播带岗），无需填报计划，需要填报详情及成效，双选会结束后当日下午16时前填报活动成效等信息。学校将加强数据监测分析，定期对校园招聘、访企拓岗、就业指导、就业育人和重点群体帮扶等工作推进滞后、报送更新不及时以及产生负面舆情的学院进行通报提示。

附件1：《南阳理工学院关于持续深入开展“书记校长访企拓岗促就业专项行动”实施方案》

附件2：《南阳理工学院2027届毕业生书记校长访企拓岗促就业专项行动走访企业目标任务》

                                                                       招生就业处

2026年10月28日