各教学院：

为全面落实2026届全国及全省高校毕业生就业创业工作会议精神，深入贯彻《河南省教育厅办公室转发教育部办公厅关于开展2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”和“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学函〔2026〕26号）文件要求，充分利用寒假窗口期，进一步拓宽我校2026届高校毕业生市场化社会化就业渠道，全力促进毕业生高质量充分就业，结合我校实际，具体要求通知如下，请认真贯彻落实。

一、强化组织统筹，确保行动落地见效

各教学院要提高政治站位，将“寒假促就业暖心行动”作为当前就业工作的重要任务，结合学院学科专业特色、毕业生就业意向及去向落实进展，制定具体实施方案，明确任务分工、时间节点和责任主体。要做到一体谋划、协同推进，确保招聘服务、访企拓岗、就业指导、困难帮扶等工作有序衔接、提质增效，实现寒假期间促就业服务不断线。

二、精准对接需求，拓展优质就业岗位

各教学院要深入推进访企拓岗专项行动，学院负责人要强化责任、带头示范，广泛动员专业教师、辅导员和校友等力量。可参考近年来经营状况良好但未吸纳高校应届毕业生就业的规模以下企业名录（附件1），根据学院办学特色、学科专业对口率和毕业生就业意向等，结合企业经营领域，聚焦先进制造、数字经济、现代服务业等重点领域及规模以上优质企业需求，主动“走出去”走访用人单位。

走访前要做好目标企业调研，深入了解企业人才需求标准、职业发展路径等；走访中要推动校企在人才培养、实习实训、科研合作等方面深度对接，实现人才供需精准匹配；走访后要建立访企台账和定期回访机制，指定专人跟进落实，避免“走形式、走过场”，切实提高访企拓岗工作实效。

三、聚焦重点任务，扎实开展暖心服务

（一）强化就业指导服务

寒假期间，各教学院要结合毕业生摸底情况，分层次、分类别为不同需求的毕业生提供政策咨询、生涯规划等就业指导服务。春季开学后，学院主要负责同志要为毕业生讲授“就业第一课”，确保课程质量过硬、组织规范。鼓励充分利用AI技术等辅助手段，创新就业指导服务模式，推动就业指导实践教学改革。常态化开展就业安全教育，提升毕业生风险防范能力。

（二）动员参与招聘活动

广泛动员毕业生积极参与国家大学生就业服务平台、河南省大学生就业服务平台（https://hnbysjy.jyt.henan.gov.cn/zp/）线上专场招聘及“百城职达家门口”“豫荐未来 青春启航”等线下系列招聘活动，引导毕业生主动参加就业实习实践，积累工作经验。

（三）做好困难群体帮扶

按照“一人一档”“一人一策”要求，健全困难群体毕业生就业帮扶台账，重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾、孤儿等毕业生群体，用心用情解决其实际困难，通过岗位推荐、技能培训、心理疏导等方式，增强其就业信心。

四、加强协同配合，做好信息报送与宣传总结

（一）强化宣传引导

各教学院要加大宣传推介力度，充分利用学院官网、微信公众号、班级群等载体，多角度、全方位宣传基层就业政策、招聘信息和就业典型，帮助毕业生知晓政策、了解政策、用好政策。

（二）做好总结报送

各教学院要认真梳理总结行动中的创新做法、典型经验和工作成效，确保内容详实、数据准确、亮点突出。请于2月28日前将“寒假促就业暖心行动”总结材料（含基本情况、亮点特色、存在的问题及原因分析、下一步工作计划及建议，字数控制在1200字左右，需加盖学院公章）发送至大学生就业服务指导中心邮箱（nylgjyk@126.com），邮件主题统一标注“XX学院+寒假促就业暖心行动总结材料”。

附件1：访企拓岗促就业专项行动备选企业名单

                                                                                                 招生就业处

                                                                                                2026年1月20日