各学院：

根据《河南省教育厅办公室关于开展2026届高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动的通知》（教办学〔2025〕281号）文件要求，为促进我校2026届毕业生更加充分更高质量就业，经研究我校将进一步深入开展“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，具体通知如下：

一、行动内容

坚持“走出去、请进来”，实施“就业西向”“就业向北”计划，向东中西部地区深挖规模以上企业、高新技术企业、专精特新中小企业岗位资源，对接产业发展人才需求，与地方政府、产业园区、行业协会等用人单位建立长期稳定的合作关系，开展定向访企拓岗。

（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位。在访企拓岗过程中，各学院需加强与企业的沟通，探讨校企合作的新模式、新途径，推动产学研深度融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。通过走访挖掘更多岗位资源，为毕业生提供优质、精准的就业信息；建立相关就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会。

（二）深入开展社会需求调查。坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，分析行业发展和人才需求形势，共同查找学院在学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，吸收用人单位的意见建议，为学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排及就业指导服务提供依据，增强人才培养的针对性和适应性。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访了解毕业生的工作、生活及发展情况，传递学校关怀并增强其奉献信心；听取毕业生对人才培养的意见，改进就业指导服务；收集用人单位对毕业生满意度及素质、能力的反馈，助力学校深化教学改革、提升培养质量。

（四）积极宣传推介学校。在访企拓岗过程中，积极主动向用人单位宣传办学特色、人才培养质量和毕业生就业创业工作成效，重点展示学科优势与学生综合竞争力，提升学校在用人单位中的知名度和美誉度，吸引更多优质企业来校招聘人才，为毕业生搭建更优就业平台。

二、工作要求

二级学院领导班子和专业负责人要结合学科专业特点走访用人单位不少于20家；对于毕业去向落实率低于本校平均水平的二级学院，原则上学院领导班子成员和专业负责人新开拓用人单位不少于30家。

（一）高度重视，精心组织。各学院要深刻认识“书记校长访企拓岗促就业专项行动”的重要意义，要充分认清2026届毕业生就业工作的严峻性。加强组织领导，制定详细的工作计划和实施方案，积极落实访企拓岗促就业专项行动的有关要求，千方百计开拓更多就业岗位和机会。

（二）明确目标，务求实效。各教学院要根据毕业生专业方向和就业意愿，积极开展校企对接活动，并及时在全国高校毕业生就业管理系统更新访企拓岗进度，确保专项行动取得实效。走访企业数量要求详见《南阳理工学院2026届毕业生书记校长访企拓岗促就业专项行动走访企业计划表》（附件）。

（三）广泛动员，全员参与。各学院要广泛动员全体教职工参与专项行动，特别是要发挥专任教师、辅导员和学业导师的作用，利用他们的专业优势和资源优势，积极为毕业生拓展就业渠道和就业岗位，塑造全员联动促就业的良好氛围。

三、时间安排

本次“书记校长访企拓岗促就业专项行动”截止至2026年8月31日底前全面完成。各学院要根据实际情况，合理安排时间，确保专项行动有序进行。

各学院要结合学科专业特色与人才培养优势、围绕产业布局、重点行业企业发展和人才需求，通过持续深入开展“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，推动供需精准对接，为我校2026届毕业生开拓更多就业创业岗位。

附件:南阳理工学院2026届毕业生书记校长访企拓岗促就业专项行动走访企业计划表

招生就业处

2025年10月29日